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포괄임금제란 근로계약서 연장근로수당
노동부에서 근로시간 개편안을 발표하면서 한꺼번에 포괄임금제의 오남용을 적극적으로 단속하겠다고 밝혔습니다. 포괄임금제의 이슈는 어제오늘의 사안은 아닙니다. 포괄임금제란 도대체 무엇이며, 어떤 형태의 포괄임금제가 문제가 되는 것인지 정리해 보겠습니다. 연일 포괄임금제 폐지문제가 이슈화되고 있습니다. 포괄임금제 폐지 여론은 어제오늘의 일이 아니었지만 유난히 이번 해에 폐지여론이 강해지고 있는 것 같습니다. 일단 현재까지는 포괄임금제 폐지에 대한 확실한 관계기관정부 아니면 노동부의 논의나 진행사항은 없는 것 같습니다.
단지 노동쪽 차원에서 포괄임금제 오남용에 대한 집중적인 사업장 기획감독을 하겠다고 밝혔을 뿐입니다.
포괄임금제의 효력 3
1 사실관계 평택해군 기지이하 피고에서 배식 일하는 근로자 갑 등이이하 원고 있습니다. 피고와 원고는 포괄임금제를 맺고 그에 따라 임금을 지급했습니다. 봉사하시는 분들이 따로 계셨는데, 그분들이 내는 봉사료를 원고에게 추가 수당 명목으로 처음 정해놓은 만큼만 지급하였습니다. 그러다. 갑자기 피고가 중간에 이 봉사료 추가 수당 지급을 중단하였습니다. 이에 원고는 정해진 법정 수당보다. 임금이 적게 지급되었으니, 차액을 달라는 청구의 소를 제기하였습니다.
2 쟁점 첫 번째로 법에 정해진 추가 수당보다. 적게 지급하기로 정한 포괄임금제가 효력이 있는지가 있습니다. 두 번째로 이런 포괄 임금 거래를 맺었는데 지급된 추가 수당이 법정 수당보다. 적게 지급되었을 때 차액을 추가 지급해야 하는지가 있습니다. 3 기본 법리 근로기준법에서 정한 법정 추가 수당 규정은 강행규정입니다.
포괄임금제 악용 사례
회사가 포괄 임금 거래를 명분으로 추가 근무 수당 지급을 거부한다면 아래 2가지 사항을 확인해 볼 필요가 있습니다. 6.1 현실 임금 지급 내역이 포괄 임금 계약과 다른지 여부 6.2 기본급과 별도로 수당을 나누어 지급하도록 명시되어 있는지단체 협약, 취업 규칙, 급여규정 임금 협정서에 포괄 임금 방식에 의거해 임금을 지급한다는 문구가 기재되어 있어도 이전에 휴일 근무로 인해 별도 수당을 지급했다면 위 항목에 해당하여 추가 수당 지급 판결을 받은 사례가 있습니다.
최고법원 2020.2.6 공포 2015다. 233579,233586 판결 등 참조) 또한 기본급과 별도로 연장 근로 수당,야간 근로 수당 등을 세부적으로 나누어 지급하도록 취업규칙, 급여규정 등에 명시되어 있으면 포괄임금제 합의가 실질적으로 이루어졌다고 볼 수 없습니다.
퇴직금 소득세
퇴직금은 소득세의 대상이 되므로, 퇴직금을 받으면 세금이 공제됩니다.
퇴직소득세는 퇴직 전 5년 동안의 근무기간과 퇴직소득액에 따라 다르게 적용됩니다. 퇴직소득세의 계산 방법은 다음과 같습니다. 퇴직소득세 = (퇴직소득액 - 비과세액 - 감면액 - 기본공제액) x 세율 여기서 비과세액은 1천만원이고, 감면액은 근무기간에 따라 다르게 적용됩니다. 예를 들어, 5년 미만 근무자는 3백만원, 5년 이상 10년 미만 근무자는 4백만원, 10년 이상 근무자는 5백만원의 감면액을 받을 수 있습니다.
기본공제액은 본인과 배우자, 부양가족 등에 따라 달라지며, 세율은 퇴직소득액에 따라 구간별로 적용됩니다. 예를 들어, 퇴직소득액이 1억원 이하인 경우에는 8.8의 세율이 적용되고, 퇴직소득액이 1억원 초과 3억원 이하인 경우에는 17.6의 세율이 적용됩니다.
포괄임금제 임금비교
근로기준법은 오늘 8시간, 주 40시간을 근무시간으로 정하고 있습니다. 이를 초과하여 업무를 하는 경우 시간 외 수당을 받아야 합니다. 시간외 수당을 받는 것은 최저시급으로 연봉을 받을 때와 연장, 휴일 근무를 할 때 연봉 차이가 있기 때문 이득입니다. 1. 임금 비교 연봉 3000만원의 경우, 포괄임금제가 적용될 경우 시간 외 근무수당이 3천만 원 안에 녹여져 지급됩니다. 하루에 1시간씩 연장 근무를 한 경우, 최저시급으로 1일 1시간씩 주 5일을 계산하여 월 192,400원이 추가로 지급되어야 합니다.
2. 시간 외 근무수당 지급 기준 근로기준법 제56조에 따르면 시간 외 근무수당에 대한 기준이 명시되어 있다고 생각하시면 됩니다. . 이 기준에 따라 지급하는 것이 올바른 지급방법이라고 할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
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1 사실관계 평택해군 기지이하 피고에서 배식 일하는 근로자 갑 등이이하 원고 있습니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
포괄임금제 악용 사례
회사가 포괄 임금 거래를 명분으로 추가 근무 수당 지급을 거부한다면 아래 2가지 사항을 확인해 볼 필요가 있습니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
포괄임금제 악용 사례
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