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2022년 달라진 근로기준법 정리(최저임금, 연차유급휴가, 대체공휴일)
최저임금을 결정하는 방식에는 첫째, 임금위원회 또는 임금심의위원회방식, 둘째, 단체협약의 효력확장방식, 셋째, 중재재판소 또는 노동위원회방식, 넷째, 법률에 의한 방식, 다섯째, 업자 간 방식 등이 있습니다. 하지만 최저임금제도와 관련된 국제노동기구ILO의 제26호 조약최저임금제도 창설에 관한 조약에 따르면 각 가맹국은 최저임금제도의 성질 및 형태, 그 운용방법을 결정할 자유를 갖는다라고 규정하고 있습니다. 그러므로 각국의 최저임금결정방식은 경제발전단계, 경제구조, 노사관계의 대립과 협조의 정도에 따라 다르게 채택되고 있습니다.
이상의 최저임금 결정방식의 특징을 살펴보면 다음과 같습니다. 첫째, 임금위원회와 임금심의위원회방식은 최저임금이 최저임금심의위원회 또는 임금위원회에서 결정되도록 법에 규정되어 있는 것을 말합니다.
산업안전보건법의 적용범위가 확대됩니다.
산업안전보건법은 고객 응대 노동자가 폭언으로 건강 이상을 겪을 때 일시적 업무정지 또는 업무전환을 의무화하는 법안을 말합니다. 2022년부터는 고객서비스 종사자뿐만 아니라 직장 상사에게도 적용될 예정입니다. 휴식시간이 늘어났습니다. 건강 장애 치료 및 안내를 지원합니다. 작업 일시 중단하거나 이전합니다. 고소, 고소, 손해배상 청구 등에 필요한 지원이 이뤄집니다. 보호조치 요청으로 해고되거나 불이익한 대우를 받을 경우 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.
주휴수당 받고 계시나요?
주 15시간 이상 근무 중인 근로자에게는 1주일에 최소한 1회의 유급 휴일이 주어져야 합니다. 주휴수당은 이 휴일에 관하여 지급되는 금액이며, 주 5일, 주 40시간 미만 근로자도 주 15시간 이상 근로하면 시간에 비례하여 지급해야 합니다. 주휴수당 대상은 1주일에 평균 15시간 이상 근무한 근로자이며, 1일 임금에 해당하는 금액을 받을 수 있습니다. 예를 들어, 오늘 8시간 근무한 경우 8시간 분의 임금이 주휴수당으로 지급됩니다.
만약 주휴수당을 지급하지 않을 경우 사용자는 근로기준법 제110조에 따라 최대 2년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하 벌금을 받게 됩니다. 주휴수당 계산법 일주일 20시간 근무를 개근하면 주휴수당 20시간40시간 X 8시간 X 시급 참조하여 월급을 받는 근로자도 월급에 포함이 되어 있습니다. 확인이 필요합니다.
공휴일 연차 대체제도가 폐지되었습니다.
근로자의 동의를 얻어 기업이 공휴일이나 공휴일 등 연차공제 혜택을 받을 수 있도록 하는 제도를 연차대체제라고 합니다. 연차교체제가 폐지돼 2022년 1월 1일부터 근로자와 합의가 이뤄졌더라도 연차교체 시 불법으로 최대 2000만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.
안내대로 2022년 법정 공휴일에 연간 대체가 불가능하며, 근로를 할 경우 2022년 근로 법규에 따라 휴일근무수당을 청구할 수 있습니다.
최저임금은 얼마일까요?
최저임금은 근로자에 임금 최저 수준을 보장하고 생활안정과 노동력의 질적 개선하는 목적입니다. 근로자 1명 이상인 모든 사업장에서 적용되고 정규직, 비정규직, 아르바이트, 파트타임, 청소년 근로자, 외국인 근로자등 모두에게 적용됩니다. 2023년 최저임금은 시간급 9,620원, 월급으로 환산 시 2,010,580원주 40시간 기준, 유급주휴 8시간 포함 1. 최저임금 위반 여부 확인 방법 고용노동쪽 및 최저임금위원회 홈페이지에 있는 최저임금 모의계산기를 사용하여 위반 여부를 확인할 수 있습니다.
2. 교육 및 수습 근로자에 대한 최저임금 적용 교육 기간 안 최저임금은 같이 적용되어 감액될 수 없으며 하지만 1년 이상 근로거래를 체결한 경우, 수습 기간에는 최저금을 최대 10 감액하여 지급할 수 있으며 이 기간은 최대 3개월로 한정됩니다.
2024년 나의 월 급여는 얼마?
2024년 결정된 최저임금 9,860원에 따른 월 급여는 2,060,740원으로, 2023년도 최저임금 9,620원에 따른 월 급여 2,010,580원에서 50,160원 인상되었습니다. 2024년 최저임금에 따른 월 급여를 연봉으로 환산하면 24,126,960원이 됩니다. 월 급여는 최저임금 x 209시간으로, 주5일제 주40시간 근무제의 월 근로시간을 환산한 계산방법입니다. 월 급여는 시간급으로 계약한 근로자가 아닌 월급여 또는 연봉으로 계약한 근로자에게 적용되며, 시간급으로 계약한 근로자는 해당 월의 평일 및 휴일의 일수에 따라 금액이 변동됩니다.
그리고 연장근무나, 휴일근무, 야간근무 등 근무형태에 따라 급여는 변동될 수 있습니다.
최저임금의 결정기준
최저임금제도의 운용면에서 가장 필요한 것은 최저임금의 결정이라고 할 수 있습니다. 하지만 최저임금의 결정기준은 최저임금제도의 목적과 기능의 차이는 물론 사회, 경제적 제 여건의 차이에 따라 상이하지만 대부분 다음과 같은 요소가 고려됩니다.
자주 묻는 질문
산업안전보건법의 적용범위가
산업안전보건법은 고객 응대 노동자가 폭언으로 건강 이상을 겪을 때 일시적 업무정지 또는 업무전환을 의무화하는 법안을 말합니다 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
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근로자의 동의를 얻어 기업이 공휴일이나 공휴일 등 연차공제 혜택을 받을 수 있도록 하는 제도를 연차대체제라고 합니다 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.